上海到成都物流在当前，具备竞争意识、不断加强自身素质应该是每个单位职工最基本的理念，同时也是职工保证自己在新形势下具备竞争优势的前提。同样，随着我国公路体制改革的不断深化，公路部门对应用人才的整体素质也有了更高的要求，如强化了科学发展观、优胜劣汰制度、竞争上岗、绩效工资、计量支付等等。

这两者一是来自职工自身的感悟，二是来自单位内部的高压氛围，上海到成都物流在这样的情况下，高速公路职工不可避免地会感受到竞争的压力，体会到生存的危机。因此，单位领导应有积极消除职工思想顾虑的意识，不断地深入到职工中间去，了解职工思想动态，听取职工意见，具体工作要始终围绕两个方面来开展：其一是建立职工档案，对职工中的困难户予以高度关注，切实为职工办实事、办好事；其二，在对职工做思想教育工作时要坚持以理服人，坚决杜绝摆领导姿态，应与职工建立平等共进的和谐关系，努力做到情理交融，以最大限度消除职工所有的思想顾虑。

　　要加强对高速公路职工的思想政治教育工作，在首先做到关爱职工，全面提升职工素质的基础上，上海到成都物流进一步转变职工思想，转变职工“事不关己，高高挂起”的工作心态，培养职工以岗为家、以公路事业为自己终身事业的思想观念。转变职工思想工作的重点应从增强职工服务人民、造福社会的理念做起，以单位的“优存劣汰”制度为前提，加强对职工物质与思想的双重引导。

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