上海到成都物流据记者了解，修改《劳动合同法》的消息一出，就有企业开始着手减少派遣所占业务比例。同时，相关合同也改为6个月一签，以逃避同工同酬等要求。“征求意见过程中，很多企业开始采取不同形式进行规避。其实，这也给了法案修正一个机会，我们可以更有针对性地对其进行完善。”刘俊海解释说，企业采取化整为零的方式签订合同，一年签两个合同或者十年签二十个合同的规避方式都是无效的，后面的修正案中都会有所体现。
　　初审后的《修正案》草案严格限制了劳务派遣用工岗位范围，将“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施”改为“只能”在上述岗位上实施。同时，对以上“三性”岗位的具体含义作了进一步界定。其中，关于对临时性工作岗位存续时间不超过6个月和满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工的界定尤为引起关注。 http://www.linghan56.com/news/dsfgkjjghfdsdfgj.htm
　　“此次《劳动合同法》的修改，我建议将劳务派遣员工的适用范围严格限定于临时性、辅助性和替代性岗位，并规定雇主使用的劳务派遣的最高比例为20%；提高劳务派遣公司的市场准入门槛，将注册资本由50万元提高到500万元，并明确股东对劳务派遣职工债权的连带责任；切实保障劳务派遣人员同工同酬、人格平等；提高违法成本，降低违法收益。上海到成都物流”刘俊海表示，设定劳务派遣最高用工比例是此次修改的重要议题，被采纳的可能性很高。
　　“企业使用劳务派遣工的现象非常普遍，尤其是建筑型企业，几乎所有的建筑型企业的施工人员均是从劳务派遣公司而来，希望《劳动合同法》在修改过程中可以考虑一些行业的特性。”北京建工六建宣传部长王加江告诉记者，六建劳务派遣工和正式工的比例是10∶1。用人比例一旦被控制，施工企业的日子就更不好过了。

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　　王加江表示，每个工程六建都是按照承包平米面积的大小同劳务公司签订合同和支付费用，至于该平米需要多少工人大都是劳务公司自行考虑。上海到成都物流同时，王加江坦言，提高劳动派遣机构的注册资金门槛，或会有利这个领域的有序和健康发展，但前提是需要增强监管的力度，因为用人单位对接的劳务派遣机构或是拥有很高的实力和注册资本，但他们很有可能会把业务外包，最终落实施工的依然是挂靠在这些大机构下面的小公司。